Neden Katılmalısınız?


Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookEmail to someonePrint this page

 

En İyi İşyeri (Aon Best Employer) ünvanını elde etmek, en iyi iş yerlerinin verileri ile kendi skorlarınızı kıyaslamak, çalışanlarınızın geri bildirimlerini değerlendirmek ve ona göre aksiyon almak, çalışan ile iş performansını geliştirmek ya da tüm bu hedeflerin hepsine birden ulaşmak… Hedefiniz bunlardan birisi ise bu araştırma tam olarak size göre!

Günümüzün rekabetçi iş gücü piyasasında; şirketler, iş hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları yetenekli çalışanları elde etmek ve onları şirkette tutmakta büyük sıkıntılar yaşıyorlar. En İyi İş Yeri ünvanı ile pazardaki görünürlüğünüzü artırarak en fazla aranılan ve yüksek performanslı olan yetenekleri şirketinize çekmek, onları elde tutmak için büyük bir adım atmış olursunuz.

Artan sayıdaki şirketin de fark ettiği gibi yüksek çalışan bağlılığı, gelişmiş organizasyonel performans demektir. Araştırmalarımız da gösteriyor ki En İyi İş Yeri (Aon Best Employer) olmak, tüm hissedarlar için yüksek getiri anlamına geliyor.

En İyi İşyerleri, ortalama şirketlere göre*:

best-employers-pros

Aon olarak biliyoruz ki best employer olmak, organizasyonel gelişim anlamında bir yolculuk ve bu yolu kısa sürede gitmek mümkün değil. Ancak, sadece yolculuğun kendisinin bile çok değerli getirileri olduğu kesin bir gerçek.

Aon Best Employer ünvanını elde edip etmemenizden bağımsız olarak; sadece bu araştırmaya katılımınızın, yüksek çalışan bağlılığı ve daha gelişmiş iş başarılarına doğru olan yolculuğunuzu hızlandırmak için gerekli anlayış ve isteğe sahip olduğunuzu göstereceğini düşünüyoruz.

Global olarak Aon Best Employer olmak

Tutarlı metodolojimiz sayesinde global bir programla, dünyanın her yerinde, iş veren mükemmelliğini ölçüyor ve ödüllendiriyoruz.

 

Bu yolculuğa hazır mısınız?
Türkiye’ deki en geniş katılımlı en iyi işyeri araştırmasında yerinizi almak için:

Bizimle İletişime Geçin


Daha fazla bilgi için tıklayınız

*Source: Best Employers Studies 2013 (Asia Pacific, Canada, Central and Eastern Europe, Latin America and the Middle East) and Aon Hewitt Employee Engagement Research, 2014