Методология


Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookEmail to someonePrint this page

Наша методология очень проста: мы собираем ключевую обратную связь от самого важного для Вас актива – Ваших людей. Над созданием вопросов исследования и их постоянного улучшения работают сотни аналитиков и HR экспертов Аон со всего мира.

Положение уровня работодателей определяют четыре основных критерия:

1 Индекс Вовлеченности Определяет насколько сотрудники положительно отзываются о своей компании, демонстрируют лояльность и самостоятельно прилагают дополнительные усилия для достижения высоких результатов.
2 Индекс Лидерства Определяет в какой мере руководство компании воспринимает своих сотрудников как наиболее ценных актив, вовлекает их в общее видение и направляет достижению поставленных целей.
3 Индекс Культуры Эффективности Определяет уровень ориентированности сотрудников на достижение целей компании, а также уровень вознаграждения и признания в случае их достижения.
4 Индекс Бренда Работодателя Определяет в какой степени сотрудники гордятся своей компанией и могут четко определить чем именно она отличается от других.

В совокупности эти четыре индекса определяют общий уровень работодателя и используются для определения его позиции в шкале Лучших Работодателей Аон.

 

Определение шкалы индексов для Лучших Работодателей

 

На основе ежегодно пополняющейся базы данных мы устанавливаем планку для четырех индикаторов (Вовлеченность, Лидерство, Культура Эффективности и Бренд Работодателя), характеризующую качество работодателя. Вне всяких сомнений Вы тоже можете положиться на данные нашей базы, не имеющей себе аналогов по уникальности и масштабу, которая включает:

Глобальные бенчмаркинги были специально откалиброваны для Казахстана, принимая во внимание местную культуру и практику. Подобный подход обеспечивает актуальность шкалы, определяющей Лучших Работодателей.

 

Для получения более подробной информации Вы можете связаться с нашими консультантами.

Связаться с нами